Tekoälykoulutukset, jotka muuttavat osaamisen kilpailueduksi
Kasvatamme organisaationne AI-osaamista käytännönläheisesti johtoryhmästä koko tiimiin. Koulutuksemme yhdistävät strategisen ymmärryksen, konkreettiset työkalut ja turvallisen käyttöönoton, jotta tekoäly tuottaa mitattavaa hyötyä eikä jää kokeiluksi.
Tekoäly on jo työpaikoilla
Käyttö kasvaa nopeasti, mutta osaaminen ja pelisäännöt eivät pysy perässä.
38 %
suomalaisista yrityksistä käytti tekoälyä keväällä 2025
+14
prosenttiyksikön kasvu yhdessä vuodessa
17 %
tekoälyä käyttävistä yrityksistä on kirjallinen tekoälystrategia
Vähintään 100 henkilöä työllistävistä yrityksistä tekoälyä käytti jo 68 %. Kun työkalut ovat käytössä ilman yhteistä osaamista ja ohjeita, hyödyt jäävät pieniksi ja riskit kasvavat.
Lähteet: Tilastokeskus, tekoälyn käyttö yrityksissä 2025 (vähintään 10 henkilön yritykset); Työterveyslaitos, Tekoälyn hyödyntäminen yrityksissä 2025.
Tekoälylukutaito on nyt velvoite
EU:n tekoälyasetus edellyttää, että tekoälyä käyttävän organisaation henkilöstöllä on riittävä tekoälylukutaito.
Toimintaperiaatteet ja rajoitukset
Miten tekoäly tuottaa vastauksensa ja milloin siihen ei voi luottaa.
Tietoturva ja luottamukselliset tiedot
Mitä tietoja tekoälypalveluihin saa syöttää ja mitä ei.
Tekijänoikeudet ja vastuut
Kuka vastaa tekoälyn tuottamasta sisällöstä ja päätöksistä.
Omat pelisäännöt
Organisaationne ohjeet osaksi päivittäistä työtä.
2.2.2025
alkaen tekoälyä käyttävien organisaatioiden on huolehdittava henkilöstönsä riittävästä tekoälylukutaidosta
Velvoite perustuu tekoälyasetuksen 4 artiklaan, ja se koskee sekä tekoälyjärjestelmien tarjoajia että niitä käyttäviä organisaatioita. Riittävä taso määräytyy henkilöstön kokemuksen, koulutuksen ja tekoälyn käyttötarkoituksen mukaan.
Lähde: EU:n tekoälyasetus (EU) 2024/1689, 4 artikla.
Koulutukset kahdella tasolla
Johdolle strateginen ymmärrys, tiimeille käytännön taidot. Voitte valita toisen tai molemmat.
Johdolle ja esihenkilöille
Mihin tekoäly kannattaa suunnata ja miten käyttöä johdetaan.
- Mihin tekoäly sopii ja mihin ei
- Käyttökohteiden tunnistaminen omassa liiketoiminnassa
- Investoinnin perustelu ja hyötyjen mittaaminen
- Riskit, vastuut ja tekoälyasetuksen velvoitteet
- Pelisäännöt ja hyväksyntäkäytännöt
- Miten käyttöönottoa johdetaan tiimeissä
Tiimeille ja asiantuntijoille
Käytännön taidot, jotka otetaan käyttöön heti koulutuksen jälkeen.
- Tekoälytyökalujen käyttö omassa työssä
- Hyvän kehotteen rakentaminen ja tulosten arviointi
- Tekstin, kuvien ja aineistojen käsittely
- Mitä tietoja työkaluihin saa syöttää
- Harjoitukset organisaationne omilla esimerkeillä
- Työohjeet ja materiaalit koulutuksen jälkeen
Miten työskentelemme
Neljä askelta kartoituksesta käyttöönottoon.
Kartoitamme osaamisen
Selvitämme nykyisen tekoälyosaamisen, työkalut ja tavoitteet.
Räätälöimme sisällön
Rakennamme koulutuksen teidän toimialanne ja työtehtävienne ympärille.
Koulutamme
Pidämme koulutuksen käytännön harjoituksilla, paikan päällä tai etänä.
Tuemme käyttöönottoa
Annamme materiaalit ja ohjeet ja seuraamme, miten oppi siirtyy arkeen.
Näin olemme auttaneet muita
Referenssi tekoälykoulutuksesta.
Koivikko-koti [TÄYDENNÄ: kohderyhmä, esim. koko henkilöstö] osallistui tekoälykoulutukseen, jonka piti Uhman toimitusjohtaja Nico Engström. [TÄYDENNÄ: mitä koulutus sisälsi ja mikä oli tulos.]
Usein kysytyt kysymykset
Tekoälykoulutukset
Koulutamme sekä johtoa ja esihenkilöitä että tiimejä ja asiantuntijoita. Sisältö rakennetaan aina osallistujien lähtötason ja työtehtävien mukaan, joten aiempaa tekoälyosaamista ei tarvita.
Koulutuksen kesto sovitaan tarpeen mukaan. Kartoituksen yhteydessä ehdotamme kokonaisuuden, joka sopii aikatauluunne ja tavoitteisiinne.
Molemmat onnistuvat. Käytännön harjoitukset toimivat hyvin myös etänä, ja paikan päällä pidetty koulutus sopii erityisesti isommille ryhmille ja työpajoille.
EU:n tekoälyasetus edellyttää, että tekoälyä käyttävän organisaation henkilöstö ymmärtää, miten tekoäly toimii, mihin sitä voi käyttää ja mitkä ovat sen riskit. Koulutuksemme kattaa nämä osa-alueet ja auttaa laatimaan omat pelisäännöt.
Kyllä. Toimitamme koulutusmateriaalit ja käytännön työohjeet, joita voitte käyttää myös uusien työntekijöiden perehdytyksessä.
Ota yhteyttä ja aloitetaan yhteistyö!
Keskustellaan, miten voimme auttaa juuri sinun organisaatiotasi.